能力提升工程

构建 “3×4” 课程框架：精心构建科学合理的 “3×4” 课程框架，全面覆盖不同层次人员的培训需求。

◦ 基础层：针对行业初学者与一线基础岗位人员，设置地质制图、安全规程、设备操作等基础课程。通过系统的学习与实践操作，使学员掌握煤炭地质工作的基本技能与知识，为后续的职业发展奠定坚实基础。每年培训人次达到 3000 人，有效提升了行业基础人才的专业素养。

◦ 进阶层：面向有一定工作经验的技术人员与基层管理人员，开设三维建模、灾害防治、绿色开采等进阶课程。课程内容紧密结合行业实际需求与技术发展趋势，注重培养学员解决实际问题的能力与创新思维。每年培训 1500 人次，帮助学员提升专业技能水平，适应行业不断发展变化的需求。

◦ 精英层：为行业内的技术骨干、高级管理人员以及专业技术带头人量身定制项目管理、技术创新、标准编制等精英课程。课程邀请行业内知名专家学者、企业高管授课，通过案例分析、研讨交流、项目实践等方式，培养学员的战略思维、创新能力与领导才能。每年培训 500 人次，为行业培养了一批高素质的领军人才。

实训平台建设

1. 省级实训基地：建成 3 个省级实训基地，分别位于太原、大同、长治。实训基地配备了先进的教学设备与模拟实训场景，为学员提供了良好的实践学习环境。

2. 智能教具配置：在实训基地内配置 VR 事故模拟舱、数字钻孔训练仪等智能教具。VR 事故模拟舱能够模拟各种煤矿事故场景，让学员在虚拟环境中亲身体验事故发生过程，提高应对突发事故的能力与安全意识。数字钻孔训练仪则通过模拟真实的钻孔操作流程，帮助学员熟练掌握钻孔技术，提高操作技能水平。

3. 移动学习 APP：开发移动学习 APP，整合丰富的教学资源，累计课程时长超过 1200 分钟。学员可以随时随地通过手机或其他移动设备进行学习，实现碎片化学习与自主学习。APP 还具备在线测试、学习记录、交流互动等功能，方便学员进行学习效果评估与知识交流。

认证考核机制

1. 闭环管理模式：推行 “培训 - 考核 - 认证” 闭环管理模式，确保培训质量与效果。在培训结束后，组织严格的考核，考核内容涵盖理论知识、实践操作以及综合素质等方面。通过考核的学员将获得协会颁发的岗位能力证书，证明其具备相应的专业能力与职业素养。

2. 岗位能力证书颁发：协会颁发的岗位能力证书具有较高的行业认可度，认证通过率达到 82%。证书不仅是学员个人能力的证明，也是企业招聘、人才选拔的重要参考依据。

3. 人才成长档案建立：为 90% 的参训人员建立人才成长档案，记录学员的培训经历、考核成绩、职业发展等信息。人才成长档案为学员的职业发展规划提供了参考，同时也为企业与行业了解人才动态、进行人才培养与管理提供了重要依据。